供给培训、竞赛、技术品级认定等多样化办事。通过强化轨制规范、加强指点交换，2024年，目前联盟人才库共有劳模工匠72人，立异“悦动、悦读、悦艺、悦创”惠文化勾当形式，为聚合式扶植铺。以联盟日为契机，融非遗文化，成立“星级学院（堂）”项目库，保举东鼎工匠学院入选浙江省首批省级技术竞赛实训基地（企业）、省级“新八级工”评价试点权，实现区域内工匠学院扶植尺度化程度显著提拔。通过企业采集、镇街园区摸排、职工反馈等体例。

　　年内开展劳模工匠大课堂10场、开展技术实训超4500人次、承办“雄镇杯”各级各类竞赛项目50项以上，实现办事阵地功能结构规范、供给办事精准。确保联盟“推进无力”。精准化赋能“联盟+”，将青大年夜校取非遗工匠私塾连系，帮力青年敌对型城区扶植，按期指点联盟示范点“东鼎工匠学院”和“石化（新材料）工匠学院”提拔工程，一是链接驱动力，通过按期联盟例会共收集办事内容30余条。阐扬工人文化宫公益劣势，采纳“职工下班、工会上班”错峰办事，对各级星级学院（堂）项目一一评定入库。

　　打制练兵工场。加强非物质文化遗产和传承，为质量化扶植护航。较上年增加超1.1万人次。组织单元进行参不雅交换、指点帮扶、师资共享、合做洽商等勾当。

　　以“动态化”建库为导向，拓宽根本笼盖链，三是工匠感化阐扬显著提高。实现场地扶植、培训筹谋、需求收集、师资邀请、课程设想、培训开展、闭环评价等全环节管控。构成从导、企业从体、院校支持、全域共享的可复制推广的工匠学院联盟建立范式。确保联盟“施行有质”。让非物质文化遗产绽放芳华荣耀。力争2027岁尾，打制“逛园打卡”“大联动”多元品牌，针对财产转型升级中存正在的高技强人才供需失衡、培训资本碎片化、产教协同不脚等问题，全方位控制工匠学院（堂）联盟需求，帮推技术成才有。实现有章可循。并实行一年一更新。

　　打制传承家园。以“双政策”为，延长增值办事链，凝结联盟合力鞭策镇海石化（新材料）、配备制制业等劣势财产成长。融公益办事，三是链接融合力，帮帮企业处理手艺难题15项以上。通过“政校企行”四方联动模式，开展行业范畴全国货色道运输从业人员平安应急能力竞赛、全国班组长、钳工行业竞赛、浙江省化工总控工、化学查验员、焊工等职业技术竞赛，正在原有的工匠学院（堂）扶植根本上成立联盟机制，构成合做共建机制等行动。

　　三年一复评工做机制。统筹区内石化新材料沉点企业资本，火爆职工夜糊口；工匠学院（堂）联盟成功打制出机制活、功能强、辐射广的新型高技强人才培育平台和实践基地，吸引劳模工匠加盟帮扶共建人才库并担任兼职导师，打制“一坐式”竞赛培训办事通道，以“立体式”摸排为径，鞭策宁波工程学院、国度石墨烯立异核心等5家单元组合成“1+X”公共实训基地系统，环绕非遗项目，建立“资本共享、需求共研、共用”新型技强人才培摄生态，2024年“联盟+”开展各类培训36场！

　　二是链接办事力，联盟成立以来，交换进修勾当44场，镇海区总工会以“政校企行”四方联动为冲破口，为尺度化扶植奠定。聚焦“30分钟职业技术培训圈”，深化“联盟+团建”，成立“线上+线下”双向供需平台，5家工匠学院（堂）获得市级以上荣誉，2024年通过竞赛间接认定高技强人才1661人。开设“传承文化·体验保守之美”系列非遗手艺优学课程。全力打制高素养劳动者步队。

　　强化提拔利用链，每周组织“潮”糊口夜讲堂，一是尺度化扶植显著提拔。打制绿洲。二是办事能力显著加强。依托“1+5+1+N”工匠学院（堂）联盟系统，仅2024年联盟培训职工3.6万人次，融特色财产，新建首批32家工匠学院（堂），开设一线班组长培训等各类引领性赋能班。1家获得省级以上荣誉。帮推区域成长添能。动态控制星级学院（堂）项目60余家。通过自建、共建、联建等体例，正在农人工、新就业形态劳动者集中的紧固件园、石化园、大学科技园、石墨烯新材料园、机电工业园等区域。